第四章 搞不定的会议纪要

“开会了，开会了！还有人没来呢？！”王亮不耐烦的大喊大叫。没想到让程子枫不理解不适应的规定来的这么快。才入职的第二天，程子枫就见识到了王亮“最先进的”管理模式。

        “我不是都说了n遍了，早上9点之前打卡，9点我们开早会么？！这怎么还有没来的，看看现在都9点05了！”王亮气呼呼的样子，他非常的不理解为什么规定好的东西，总是有人不遵守。沉默了一分钟，王亮想明白了，一定是我管的还不够严格！

        “现在所有没来的人，工资一律扣100块钱，当月全勤奖扣除，就都是这种懒散的性格，怎么能冲到国内百强？！”现场鸦雀无声。

        王亮觉得自己刚才的表现很有老板的威严，就像影视剧里，电视采访里的大老板都是这样，员工一见都得毕恭毕敬，必须打心眼里尊重。立威已罢，王亮又说:“不等了，我们公司的项目现在很急很关键，尤其是这个教育项目，客户非常重要，必须要让客户满意，我们项目小组，必须做到每天早会，每日夕会，中午吃饭前要进行项目汇报，大家互帮互助，携手前进！对了，今天这个早会需要一个记录，程子枫啊，你刚来没什么事，把我刚才说的写一个会议纪要发到工作群啊。以后我们每次开会都要写记要，都由你来写吧，时刻提醒大家，不能懈怠，努力工作啊！”王亮慷慨陈词了一大堆。程子枫听了有点发蒙，心里不停的嘀咕，“什么会议纪要？一共不就十几个人嘛？刚才王亮说一天又早会，又夕会，饭前还要汇报工作进度，我这得写几份记要啊？这不行啊，我这样天天写会议纪要玩了，一会我得问问王亮。”

        早上10点，早会终于结束，程子枫立刻找到王亮。

        “王总，那个我问一下，咱这个会议记要是什么格式的，主要是起什么作用呢？”

        “会议记要嘛，就是上知下达的作用，保证每一个员工都知道领导的意图，督促他们努力工作用的，至于什么格式，你自己去搜索引擎上查查吧，今天上午吃饭之前写好给我看，去吧。”

        “这……”程子枫还想说些什么，无奈王亮甩袖而去，也不好意思再追问了，只能自己硬着头皮写了。“不如先去问问有没有同事写过，能借鉴一下最好，不行再百度吧，就这么定了！”程子枫打定主意，又去找了昨天那位面善的兄弟。

        “兄弟，咱公司之前有谁写过会议纪要嘛？我想借鉴一下。”

        “之前好像是管行政的人写的吧，不过他不久前离职了，别的我也不知道了。”

        程子枫这下傻了眼，这是技术流转行政流的节奏，没办法，必须借助互联网的力量了。

        费了九牛二虎之力，程子枫花了一上午时间在网络里东拼西凑，找模板，编内容，终于搞定了会议纪要，赶紧发给王亮看。而得到的回复只有寥寥数语——没有突出重点，重新写。程子枫心里暗骂“我这一上午的东西都白整了，白费心机，真是气，或许真的是写的不好吧，毕竟第一次，等吃完午饭再改改吧”。程子枫想着，看了看时间刚好正午十二点，该吃饭了，赶紧出了办公室，直奔楼下的快餐店，吃了一大碗麻辣烫。“吃完回去睡一午觉，下午再战，加油加油”。程子枫一边想着，一边回到了办公室，不想迎面正遇王亮从老板办公室走出来。

        “王总！”

        “唉，你那会议纪要改的怎么样了？怎么还没发我？”

        “中午了嘛这不，先吃个饭，寻思回来再改改，还没改完呢”

        “什么？还没改完？！这么简单个事都整不完么？！中午还吃饭去了，吃饭重要还是工作重要？！我让你中午之前就整好下发，你把我说话当不好使么？！”王亮仿佛要吃了程子枫。

        “好的，我……我……我马上改完，马上马上，王总！”

        程子枫不知道怎么回到的座位，坐下三分钟没动一下，大脑在这段期间重启，运行，反思。

        吃饭重要还是工作重要？这是高材生问的问题嘛？我不应该吃饭嘛？公司就是这么管理的嘛？会议纪要真的那么提高工作效率？会议纪要该怎么写啊？谁能告诉我什么是重点？

        这些问题不断的在程子枫心中闪现。

        还有最后一个问题：这个公司适合我继续干吗？


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